Quelques plus de choses au sujet de la façon demander un augmenter dans LUI !

Signalé le 5 mars 2007 chez 9:00 P.M.

La sorte I de est allée sur un rant dans mon dernier poteau au sujet de se préparer avant que vous alliez entretien à votre patron au sujet d'un augmenter, ainsi celui-ci sera au sujet de ce qu'à dire réellement. Encore, avant que vous puissiez faire ceci, vous vraiment devez croire que vous avez fait quelque chose de utile et cela vous valez la peine le montant plus élevé que vous demandez. Ainsi une fois que vous croyez vous valez la peine que beaucoup, puis toi pouvez penser à parler…

Mais maintenez vos figures réalistes également… quelques gens pour avoir une tendance à la sur-estimation leur valeur, ainsi vous devriez vraiment faire de la recherche d'abord avant que vous proposiez votre valeur. Je suggérerais quelques endroits pour regarder dans : est d'abord Salary.com, qui te fournira un rapport libre et de l'information de base sur le salaire moyen dans votre domaine et secteur. Il est assez précis et te donnera une idée générale de combien vous valez la peine. Le deuxième emplacement est plus nouvel appelé Payscale.com, que les travaux d'une manière intéressante en vous ayant soumettent votre information de salaire et de travail afin d'obtenir à accès à d'autres qui ont signalé leurs informations sur leur travail. Il est apparemment très précis pour la technologie de l'information (parce que la plupart d'entre nous passe en revue le Web quand nous devrions travailler) et peut te donner une bonne image de la façon dont d'autres vont contre toi.

Choisissez le nombre que vous pensez que vous exécutez à. Êtes-vous au-dessus du 75% d'ouvriers ou êtes-vous plus ou moins de moyenne quand il vient pour fonctionner ? Faites-vous les choses qui ont été écrites dans le dernier poteau ? Rappelez-vous, en faisant juste votre travail est moyen, prend ainsi seulement la valeur plus élevée si vous essayez activement de trouver des solutions à de divers problèmes dans votre bureau.

Une fois que vous avez cette valeur, déterminez combien votre salaire courant coûte au loin de ce nombre. Si vous êtes à moins de 5%, vous faites probablement très bon. Être de 5 à 10% au-dessous de votre réel en valeur est très bien et la plupart des patrons essayeront de donner d'autres incitations telles que des bonifications une fois qu'un projet est complet pour compenser le 10% dernier. Si vous êtes dans cette gamme et n'avez pas n'importe quelle installation de système de bonification, asseyez-vous avec votre patron et dites-lui que vous voudriez explorer un système où vous pouvez composer à 10% de votre salaire en accomplissant certains grands projets pendant l'année. C'est également une grande manière de vous continuer travailler même pendant les temps lents.

Si vous n'êtes pas en ligne plus de de 10%, vous devez prendre une décision : either move on to another company because this one’s too cheap to pay you more or people are not recognizing your value and you need to promote yourself.

Another thing that I suggest before going to talk to your boss is to go out into the market and try to get an offer for a job. This process actually opens your eyes to just how comfortable you have gotten in your current position!!! I was shocked myself because my resume sucked, I had gotten rusty on some skills, and had lost the ways interviewing. This process may not seem useful, but it will give your actual real value in the market place. Not that you have to take the job if you get an offer, on the contrary, but it will not only feel good to know you can get another job, but this is the ultimate leverage for getting a raise. Remember you are in a business, so when you talk about salary, it’s business…don’t feel bad about looking for other jobs or telling this to your boss…he/she may be your friend also, but in the end you have to watch out for yourself and if they really are your friends, then they will understand when you tell them. Just like you understand when your boss tells you that they can’t give you a raise yet because of financials or HR won’t allow it or whatever other reason. You have your right to look for something better. That’s what keeps the market place competitive.

If you’ve done this and analzyed your position in comparison to others in your field and area and have determined that you are worth more, then TALK! Is your annual review coming up soon? Make sure it gets done on time and take print outs of salaries from both these web sites. Also, prepare a document in Word or Excel that lists all the projects you’ve worked on during the year and what you accomplished. Don’t be afraid to bring things into a meeting, be prepared! Just like when you go to buy a car, if you didn’t do your research, you will be screwed!

Anyway, let’s say you’ve decided to talk to your boss now, so what should you say? The one piece of advice that I found to be very key in bargaining is to begin talking first. If you wait until your boss starts and you let him/her go through what they have to say, then you might miss out on your chance to promote yourself. So have your points ready and the amount that you want. ALWAYS tell a number slightly higher than the number you are willing to take. If you want $55,000, do not ask for $55,000. Ask for $58K or $57K. You might feel a littel uncomfortable asking for a higher value, but it works I promise! If you start at $55K, the boss will drop it down from there without even thinking about it and then you’ll have to accept it.

So when you walk in, sit down, and start talking make sure to begin by saying you have done some research and analyzed the work you performed over the last year and have concluded that your worth is $$$$. Then begin going through each item that you have completed and what impact it had on the company. Now if your boss had hoped to give you something far less, he/she will have to re-think quickly and make a decision on whether they want to face the possibility of losing you or should they try and make you happy by getting closer to your number. And certainely throw out that you had a job offer at $$$ if your boss is not budging at all. If you can’t get your boss to budget, then either your boss is stingy or you don’t deserve the raise.

And be confident! Don’t twitch or shuffle about or lick your lips or say the same thing over and over or do other useless stuff that shows nervousness. Being confident will go a long way in helping you get what you want.

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